去年9月，联邦快递上海分公司向长宁区法院提起诉讼，称因公司财务人员的工作疏忽，在朱小姐休产假期间，多发了12043.53元工资。公司发现错误后多次与朱小姐沟通要求返还，但被朱小姐。联邦快递上海分公司认为，朱小姐在休产假期间已经依法享受生育津贴，公司再照常发放工资属于工作失误，朱小姐理应将多得的工资退还公司。
朱小姐认为，休产假前自己正常办理了请假手续，公司是在明知她休产假的情况下自愿发放工资的，法律并没有女职工在享受生育津贴的同时单位不得向其发放工资，因此，公司要其退还工资的请求没有法律依据。
庭审中，联邦快递上海分公司向法庭提供了一份电脑截屏资料，该资料显示，朱小姐休产假的申请日期为2011年9月20日。联邦快递上海分公司据此表示，公司对朱小姐休产假并不知情。对此，朱小姐表示，电脑截屏显示的信息可以随意更改，不足为凭。朱小姐说，她休产假的日期是2011年5月9日至9月21日，并且在产假结束前的9月16日向公司提出了辞职申请，之后办理了离职手续。在此期间，公司从未对她说起多发工资的事，办离职手续时也没有要求她退还工资。朱小姐表示，公司为自己缴纳社会保险费至2011年9月，自己愿意承担休产假期间公司为她缴付的这部分费用，返还公司3000元。
法庭公开开庭审理后认为，女职工生育按照法律享受产假，产假期间的生育津贴为女职工产假期间的工资，由生育保障基金支付。同时相关政策，用人单位在女职工获取生育津贴的同时可以向其发放工资。因此，原告要求被告返还多发工资的诉请缺乏法律依据，依法不予支持。被告自愿返还原告3000元，法庭予以准许。
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