扩充仓储场地，招聘快递人员，提高底薪待遇，距离“双十一”电商大战还有一个多月，各大快递公司已经积极备战，围绕服务电商大做文章。连日来，记者从太原市多家快递企业了解到，今年快递年终大战中，增加场地和快递员依然是备战重点。
记者从顺丰获悉，顺丰围绕电商运营中的信息流、资金流和物流三大核心内容，公布了2015年电商高峰应急预案。其中包括在分仓备货的基础上，顺丰根据商家提供的销售预测，由顺丰（或社会物流）协助分拨货品至仓库，实现就近发货、区内配送、快速送达。并将库内各种费用进行组合打包，实施“一口价”结算模式，实现90%的城市24小时送达。
韵达速递为了应对从9月份至春节前整个快递业务旺季，韵达速递全网络和扩建分拨中心45个；储备车辆10000台；全网络储备人员10000人；新增各种设备2000套；圆通快递从值班制度、无缝对接、终端建设、航空运力、信息技术、人员配置以及产品推广等方面，多方位对旺季保障工作进行了部署；申通快递根据快件的生命周期，制定以“始发分流、发出控流、匀速转运”的保障原则，增加点对点直流线，根据业务量制订直发运输计划，减少中转频次，全面提升快件运转效率，同时启用备用分流场地，做好流量较大区域快件的运营保障工作。
记者在58同城等招聘信息平台上看到，太原市各快递公司发出的招聘信息超过了600条，其中不乏顺丰、太原邮政等大型快递企业。
“公司会给快递员签合同的，新招聘的还包食宿，如果有车辆，公司会发放油费，月薪至少3000元，当然如果员工干得好，上不封顶。”昨天，圆通快递公司的一位片区负责人告诉记者。“快递员只要会骑电动车就行，学历、经验都在其次。现在离‘双十一’还有一个多月，新手培训到熟练只需要一个星期。”
记者发现，太原市多家快递公司目前给出的快递员待遇，几乎清一色都是3000元至5000元，但是招聘市场的反应却似乎并不如意。“实际上我们全年都在招聘，招聘信息重复发了不下十次，但现在只招到一半的人数。现在我们几乎每个月都缺人手，进入11月份更是达到极缺状态。”韵达速递公司负责人向记者表示，其他快递公司的情况也大同小异。